北部战区海军航空兵某旅积极探索培养复合型干部人才

被评为旅“四铁”先进连队，包揽旅岗位练兵比武中所有集体课目第一名，参加实弹射击演练实现导弹、火炮均首发命中……前不久，北部战区海军航空兵某旅组织开展基层干部带兵经验交流，某防空营技保连连长杨风雷、发射连指导员田原，在谈及近几年连队取得的成绩时不约而同感慨：没想到，军政主官互换岗位效果这么好！

杨风雷曾在发射连任职，当时，田原担任连长，杨风雷担任指导员。那几年，两人强强联手，带领连队多次在重大演训任务中取得优异成绩，全面建设走在全旅前列。

然而，这两件事的发生，让他俩意识到，自身素质看似过硬，其实仍有不少短板——前年7月，田原因事休假，杨风雷带领连队参加上级组织的实弹射击任务。由于他缺乏组训经验，大部分时间只能依靠军士骨干调度指挥，最后不得不提前把田原召回；去年年初，杨风雷外出办事，田原临时主持召开支委会会议，因为对议事决策程序不了解，意见交流变成了争论不休，场面一度陷入尴尬。

“军事主官不在位，演习训练受影响；政治主官不在位，组织生活受影响。”营党委全会上，营长谭玉强抛出问题：少了一个主官，连队就转不动了？

“军政主官各管一摊，缺少互相学习沟通，久而久之就会造成‘偏科’。”会后，田原和杨风雷深刻反思：军政分工不分家，带兵人能力素质全面，连队建设才能全面过硬。

此后，他俩互帮互学，互补短板。田原对党务工作不熟悉，杨风雷就找来相关法规为他补课；杨风雷组训施训能力不扎实，田原就手把手进行辅导。