人民热评：这一判决对保障骑手权益有积极意义

有一些企业为了逃避社会责任，将雇佣关系转嫁到第三方，甚至通过劳务外派的方式，其实本质上还是给这家企业干活，那么希望通过这种法律的空子和漏洞来逃避责任，实在是不应该。

发展数字经济的新产业、新形态和新模式成为了我国经济增长的动力和扩大就业的助推器，但也需要与时俱进的劳动法治提供保障。目前，这种新业态的就业模式出现很多新特征使得现有劳动法治“捉襟见肘”，司法审判有时也“有心无力”。因此这启示我们：积极发展数字经济同时，应关注数字劳动用工的新变化，积极完善劳动法治以应对新业态和新模式的挑战。

为了创造一个机会平等、工作安全、就业保障的工作环境，一方面，在法律层面上不断完善新业态劳动相关的法律法规，解决新业态从业人员工伤保障问题，从源头上保障新业态从业人员的工伤保障权益，解决就业人员职业风险缺乏保障的问题。另一方面，为了改变现有的平台经济存在的“重效率、轻保障”的失衡状况，改变新业态劳动者的弱势地位，保障新业态劳动者的合法权益，企业应该加强人文关怀，承担社会责任，树立“共享经济、共享平等”的价值观，构建平等和谐的雇佣关系。