以案说法|疫情防控期间员工隐瞒行程去旅游被开除 法院这样判

法院经审理认为，劳动合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以行使单方解除权。公司以微信方式通知疫情防控期间出省须报备，系以公示方式告知疫情防控期间规定，当属有效。通知还一并言明违反规定的后果，孙某收悉后理应遵守。然而孙某隐瞒行程，明知而故犯，不仅罔顾诚信，也增加了公共卫生安全隐患。公司以孙某严重违反规章制度为由解除劳动合同合法。据此，法院判决驳回孙某的诉讼请求。

法官说法：公司做法符合合法、正当、必要原则

“本案发生的背景是在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位依据国家防疫政策要求员工上报行程，是配合国家有效防控疫情的举措。”杨浦法院民事审判庭法官龚平认为，基于疫情防控的规定具有一定临时性、时效性，公司在微信群中群发告知，符合防疫形势需要，可以视为生效的企业规章制度，员工应当遵守。因此，公司的做法符合合法、正当、必要原则，没有超过必要限度，属于管理权正当行使范畴。