失落的海归：留学花费超过100万，月薪不到6000元

在近期招聘文案策划时，杨飞凡就碰到了一位来自美国的留学生，学习了一年的新媒体专业，“他认为自己是出去‘镀过金’，在面试、笔试时的表现都挺一般，在薪资和发展机会上期待还挺高，最后没有留用”。

数据显示，2016年我国出国留学人员总数突破54万，归国人数超过43万。

越来越多的海归涌入国内就业市场的同时，各种海归变“海带”的新闻也是层出不穷：　“几十份简历石沉大海”“留学一年月薪缩水不到7000元”“海归对工作满意度不足40％”……

首都师范大学管理学院副教授刘红霞在研究中认为，在某种程度上来说是海归就业的“匹配难”。　一方面，海归自身拥有的精英情结使其在就业选择中难以放下身段、理性选择；另一方面，在海归数量日益增多且高层次人才回流率低的背景下，海归在劳动力市场中遭遇社会排斥，而用人单位在选聘海归时更加理性、务实，不再看重海归的身份符号，提高了聘用海归的条件和门槛。