“大工匠”年薪百万超总经理　高薪从何而来？

“工匠主导的项目越多，提成越多，这样薪酬核算下来，大工匠的收入就会高于不少管理人员。”陈旗说，再加上公司对工匠的配股分红、精密制造公司本身的业绩奖励，这位大工匠的收入就这样超过了百万元。

“大工匠”评定不论资排辈

当然，对于工匠的认定，华翔公司有着成熟严谨的评定机制。

“我们内部有个机构称之为华翔工匠评定委员会，专门来做工匠的评定工作。”陈旗介绍说，华翔集团的工匠分为大工匠、一、二、三级工匠4个层级，根据其所领导项目数量，所带徒弟的数量、质量等进行综合评价，每3年评定一次。除此之外，普通的技术人员也分不同职级，也会参与团队分成。

“在我们这儿，技术工人不论资排辈，最看重的是创新。”甘四怀以自己为例，当他在精加工车间操作设备的时候，发现该设备生产能力为6000件／天，通过分析、创新，甘四怀和他的同事改换了精铣刀的材质，放短了安全距离，这样一来，在确保安全的前提下压缩了生产时间，单个设备的生产能力由原来的日产6000件提升为7000件，有效提升了生产效率。他也因此获得公司重奖。

大工匠不仅有高薪，更有发展。虽然早已是别人的师傅，甘四怀说，公司老总仍然找他谈话，鼓励他对自己进一步定位，再谋发展。对于这样的勉励，甘四怀表示认可，并有自己的规划，“前面有更好的机会在等我，我们（华翔）下一步要做行业标准的制定者”。