“大工匠”年薪百万超总经理　高薪从何而来？

“大工匠”年薪百万超总经理，高薪从何而来

45岁的甘四怀和32岁的杨亢，是山西临汾华翔集团的技术工人，在这家公司，他们有前所未有的幸福感。这种幸福感来自他们的奔头。

在这里，当地盛传：集团大工匠们年薪都超过百万元了，最高一位年薪300多万元，是总经理的4倍。元老级工匠陆海星说，公司的薪酬体制确有此事，企业重视工匠，企业大有希望！

百万年薪源自创新

那么，大工匠的高薪究竟从何而来？

华翔集团人力资源部负责人陈旗介绍：“从公司的管理体系来说，人员分为管理类和技术类，公司工资会向技术人员倾斜，一般来说，技术人员的工资是高于管理人员工资的。”他同时表示，在技术类别里，工匠作为华翔的高技能群体，相较于普通的技术人员，又会多设有工匠津贴。

除此之外，公司还会根据技术人员所做的技改、创新等项目所产生的收益，给整个项目团队分成。同时，华翔集团还会给核心的工匠配股，绩效工资也会成为他们收入的一部分。

陈旗以该集团精密制造公司的一位大工匠举例，他的基本工资近50万元。同时，由他所领导的核心项目，比如某汽车件的研发、量产，都是由他带领团队完成，“这一块公司对他的业绩考核提成，也在50万元左右”。