HR称应聘者面试提要求乃大忌　盘点他国面试禁忌

俄罗斯：重视求职者融入团队的能力　优选人才企业关注工作履历和过往业绩

《全球华语广播网》俄罗斯观察员张舜衡说，俄罗斯面试官对于求职者是否能快速融入团队，且获得其他同事的认可非常重视。多年来，俄罗斯数家电视台常年循环播出一部长达200集的电视连续剧，名叫《不要幸福要漂亮》，主要讲述一个饱读诗书但长相丑陋的女性求职者如何历经磨难最终应聘成功，但在职场却仍然要艰难生存；而另一位天生丽质的竞争者，即便脑袋空空也依然能在公司里左右逢源、春风得意。这部物化女性、但高度还原俄罗斯职场招聘现实的电视剧，号称俄版《丑女贝蒂》。时至今日，其中很多情节俄罗斯人也深有感触。一家俄权威招聘网站的调查显示，俄罗斯人在职场最满意同事关系，这点甚至远超过工作稳定性和自由度，所以俄罗斯面试官对于求职者是否能快速融入团队、且获得其他同事的认可非常重视。因此，外表光鲜亮丽、交际能力爆表的求职者自然而然会在应聘环节脱颖而出。

除了关心仪容仪表、交际能力之外，俄罗斯一些官僚作风严重的招聘面试官仍然会把学历看成基础指标，而对于真正要优选人才的企业，面试官更关注的是工作履历和以往的业绩，文凭很少被问及。

张舜衡介绍，因为在俄罗斯工作时间越久，文凭就越不重要。特别是俄精英社会对高端人才的抢夺异常激烈，早已不再把学历当作一个硬性指标。俄罗斯面试官最看重求职者能否准确认清自己的能力范畴，且能给企业发展具体带来多大回报。比如，技术人才是否可以进行突破性研发，销售主管能提高百分之几的业绩。对于高层管理岗位则更看中求职者的综合能力，面试官甚至会设置层层筛选的测试环节，只要求职者内在品质、快速学习能力和独立思考能力足够优秀，且具备全球视野，招聘方也会愿意前期投入大量培训成本，将其招录麾下。