HR称应聘者面试提要求乃大忌　盘点他国面试禁忌

资料图：招聘会。

某HR称应聘者面试提要求乃大忌　盘点他国应聘面试禁忌

央广网北京12月6日消息　据中国之声《全球华语广播网》报道，又到了一年一度企业对名校招聘季，许多大型公司都已经面试了几轮应聘者。那HR在招聘过程中最讨厌应聘者提出的哪些问题和要求？最近，一家媒体专门采访了成都某招聘网站的HR管女士。管女士说：“优秀的应聘者带着项目对口应聘，不尽人意的一问三不知，要求特别多。”

在管女士看来，应聘者还没有真正被招收进来，就已经提出要求，这一点是应聘时的大忌。她说：“正规的公司如果对应聘者感兴趣，会在最后问应聘者对薪酬的要求。即使没有主动询问应聘者对薪酬的要求，企业也会主动介绍公司的工资制度体系。”

不过，也有业内人士表示，求职者之所以每次会询问福利待遇问题，是避免工作时有后顾之忧。这并不能说明询问五险一金和加班费是没追求的表现，追求是建立在没有后顾之忧的基础之上。

应聘是每个求职者的必经之路。国外应聘面试时有哪些禁忌？面试官最看重应聘者的哪些条件？

日本：重视沟通能力、第一印象及行动能力　法律规定机会均等禁止差别对待

《全球华语广播网》日本观察员黄学清介绍，根据日本经济团体联合会对有关录取毕业生的调查显示，企业最重视沟通能力，比重达到80％。协调性占55％，之后是挑战精神、诚实的品格、责任感等。在列出的25个选项中，毕业的院校排在倒数第5位，只占3.7％。根据另一项调查显示，日本的面试官最重视第一印象。除了技术类职位，其他职位都把第一印象作为最重要的参考。其次是应对的方式等。很多企业非常看重应聘人的行动能力。例如要招聘一个团队负责人，会具体询问他在团队里曾经扮演的角色，是如何尽到自己职责的。日本对雇佣有明确的法律和规定，比如，10年前厚生劳动省根据修正的《雇佣对策法》，规定为了赋予不同年龄求职者均等的机会，禁止在招聘时附加年龄限制，招聘信息中有40岁以下等条件是违反规定的。《男女雇佣机会均等法》还规定不允许以性别为由，差别地对待应聘者，身高、体重、体力等方面的招聘标准必须在合理的范围内。尽管有法律规定，很多企业还是会根据自己的需要，以其他理由来淘汰年龄太大或者太小的应聘者。有观点认为，这些规定只是在形式上加重了招聘方的工作量和成本，对均等雇佣还没有实现明显的促进。