贵州日报 2019-01-18 15:20
激励约束机制招招过硬,让干部干起来。省委坚持严管厚爱结合、激励与约束并重,奖罚鲜明,激励干部担当作为善作善成。省委出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,完善“四位一体”从严管理干部机制,开展干部不担当不作为突出问题专项治理,明确重点整治的具体情形,提出7项整治保障措施。去年“七一”,省委隆重表彰500个脱贫攻坚先进集体和1000名优秀个人,树立了崇尚英雄、争当先锋的良好导向。加强干部日常管理监督,进一步完善干部考核评价机制,激励干部树立好作风、干出新业绩。
强化责任、以上率下,才能带出好干部。各级党委切实增强种好“责任田”的意识,认真落实领导班子和党政负责同志抓班子带队伍的主体责任,带出好干部、带出好队伍。完善党建述职考核评议制度,督促各级党委(党组)把从严治党、从严治吏的责任始终扛在肩上、抓在手上。
干部既要政治过硬,又要本领高强。省委注重创新载体,增强干部教育培训的针对性实效性,全面培育好干部。党的十九大以来,创办“新时代学习大讲堂”,通过广电网络,在全省设立会场和学习点1.8万个,搭建了覆盖省市县乡村五级的视频培训系统,已举办时代前沿知识专题讲座12期、业务知识专题讲座132期,培训干部470万人次。突出抓好脱贫攻坚专题培训,采取“省市示范、县级轮训”方式,省市县三级联动,分级负责、分类指导,对全省乡村干部实现全覆盖。
政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。一项项支持干事创业的举措、一项项温暖实在的关爱、一记记从严管理监督的“组合拳”,使广大干部深深感受到组织关怀无处不在,进一步激发强烈的责任担当和为民情怀,带领全省各族群众昂扬奋进、圆梦小康的步履更加坚实。（记者 李薛霏）
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