培养可堪大用的栋梁之才

坚持在高质量发展实践中磨砺年轻干部。刀在石上磨，人在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。年轻干部要在实践中历练、在斗争中提高，在艰苦边远地区、重大斗争一线壮筋骨、长才干、砺心性。要把火热实践作为培养锻炼年轻干部的最好课堂，有计划地把政治素质好、有能力、有潜力的年轻干部放到改革发展稳定一线去摔打，把重担压到他们身上，让他们多当几回“热锅上的蚂蚁”，多经受难事急事锻炼。要科学把握干部成长规律，突出战略规划，强化递进式培养，从基层墩苗开始，多岗位历练、多层面考验，让干部经历更丰富、能力更扎实，防止年轻干部变成“速生材”。要注重扬长避短，用其所长，根据年轻干部的专业特长、性格特质、成长经历，精准科学培养锻炼干部，确保锻炼培养方向与岗位特点、工作职责相贯通，与弥补知识弱项、能力短板相契合。

坚持全方位综合施策激励年轻干部。年轻干部精力充沛、思维活跃，工作热情高、干劲足，把他们的积极性、主动性、创造性充分激发出来，事业发展就有源源不断的动力。要着力形成鼓励担当、崇尚实干的良好政治生态，坚持正确的选人用人导向，大胆选拔使用真干事、能干事、干成事的年轻干部，大力选树敢于担当负责的先进典型，让实绩突出的优秀年轻干部脱颖而出。要加大关爱政策落实力度，把政策和待遇向基层一线和困难艰苦地区倾斜，巩固深化职务与职级并行制度成果，经常与干部谈心谈话，帮助他们解决后顾之忧。要全面落实推动高质量发展的政绩考核要求，不断深化差异化考核，推动年轻干部同台竞技、同场赛马，精准科学评价德才表现和工作实绩，强化考核结果运用，让年轻干部看到，只要扎实工作组织就不会埋没。要保护好年轻干部“初生牛犊不怕虎”的闯劲，加强容错纠错，认真落实“三个区分开来”要求，引导他们放下顾虑、卸下包袱、轻装上阵，全心全意干事创业。