培养可堪大用的栋梁之才

坚持从严从实管理监督年轻干部。年轻干部处在人生阅历的丰富期、政治素质的积累期、工作本领的提高期，只有从严从实严格管理，才是对年轻干部健康成长真正的负责。要进一步健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，切实把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，教育引导年轻干部当老实人、讲老实话、做老实事。要在日常跟踪了解的基础上，引导年轻干部在关键时刻、重大考验面前站稳政治立场、扛起政治责任、强化政治自律，有原则、有底线、有规矩，做到慎独慎初慎微，个人发展服从组织决定，不搞自我设计和预设晋升路线图，克服急功近利、坐等提拔等消极思想。要加强动态管理，定期开展年轻干部调研，把不符合条件、相形见绌的从优秀年轻干部队伍中及时调整出去，把表现突出、有发展潜力的及时补充进来，始终保持优秀年轻干部队伍“一池活水”。

（作者系内蒙古赤峰市人大常委会党组书记、主任，市委常委、组织部部长）