健全常态化工作机制源源不断培养选拔优秀年轻干部

坚持从严从实，健全管理监督机制。好干部是选出来的，更是管出来的。对年轻干部，越是重点培养越要重点管理，越是有培养潜力越要严格要求，帮助他们健康成长。着力在加强日常严管上下功夫，综合运用培训、考核、谈话、调研等多种方式，及时了解年轻干部的政治思想、精神状态、心理心态、履职尽责、廉洁自律等情况，掌握其特点特长、能力潜力、短板不足，有针对性提出改进提高的措施。深化党性党风党纪教育，完善年轻干部谈心谈话制度，探索开展社会交往监督，一体推进管思想、管工作、管作风、管纪律，发现苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖、“红脸出汗”。在推动优进绌出上下功夫，强化跟踪评估，对年轻干部特别是换届后走上一定领导岗位的年轻干部，深入了解其实际表现和适岗情况，对不适宜、不称职的，该调整的及时调整。完善优秀年轻干部信息库更新调整机制，坚持动态管理、有进有出，把相形见绌的及时调出，对表现突出的及时增补，保持优秀年轻干部队伍“一池活水”。在激励担当作为上下功夫，坚持严管厚爱结合、约束激励并重，统筹用好正向激励、容错纠错、关心关爱等各项政策。发挥考核“指挥棒”作用，精准考察评价年轻干部工作实绩，完善与教育培训、评先树优、管理监督、选拔使用挂钩机制，充分激发年轻干部奋勇争先、奋发有为的动力活力。

（作者系山东省委常委、组织部部长）