健全常态化工作机制源源不断培养选拔优秀年轻干部

习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。全国组织部长会议要求，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。山东深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，认真落实全国组织部长会议精神，把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的战略任务，着眼新时代社会主义现代化强省建设需要，进一步完善选育管用的常态化工作机制，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面。

坚持战略思维，健全规划落实机制。培养选拔年轻干部是一项系统工程、长期工程，需要围绕抓统领、聚合力，形成超前谋划、落在当下的制度性安排。我们将进一步发挥规划引领作用，着眼未来5年、10年、15年乃至更长时间事业发展需要，把长远考虑和近期安排结合起来，在完善中长期战略规划的基础上，分地区分单位制定年度配备提升计划，细化明确时间表、路线图和任务书，分步骤分阶段有序组织实施。围绕推动《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》落实，开展经常性调研指导、工作研讨，今年将对16市和省直部门落实情况进行全覆盖检查评估，推动各级各部门增强规划落实意识、提升规划执行力。完善齐抓共管格局，坚持把培养选拔优秀年轻干部作为“一把手”工程，作为党委（党组）书记抓党建述职评议和巡视巡察、选人用人专项检查等重要内容，推动主要负责同志真重视、亲自抓，切实扛起第一责任人责任。省市县三级组织部门全部成立由组织部长任组长的协调推进小组，积极推动完善上下贯通、左右联动、密切配合、共同落实的工作机制，采取约谈提醒、会商研判、及时通报等措施，着力解决“不愿抓”“不敢抓”“不会抓”等问题。强化动态监测研判，加强领导班子结构、功能和运行情况定期分析，完善“红蓝绿”动态预警机制，“一个班子一本账”，有针对性地向党委（党组）提出年轻干部调整补充的方向建议。开发建设全省干部队伍建设规划管理信息系统，积极运用信息化手段，对领导班子的进退情况、配备需求和年轻干部储备状况开展实时监测。