哈尔滨新区深化基础教育综合改革实践

2021年底，哈尔滨新区面向全国引进高层次教育人才的一则招聘公告，吸引众多优秀教育工作者前来竞聘。“到新区，更多的是看重教育改革的理念、灵活的用人机制和未来的发展潜力。”一位应聘者表示。

哈尔滨新区2018年正式挂牌，针对原有基础教育数量不足、结构不优、质量不高、队伍不强以及和国家级新区的定位极不匹配等问题，新区大刀阔斧进行基础教育综合改革，突破办学体制、改革用人机制，赋能人才动力、激发办学活力。

校长：竞聘上岗 能上能下

按惯常，校长的选拔多为上级教育主管部门任命，只升不降。为打破校长一当到底的“铁饭碗”模式，给更多优秀人才走上校长岗位提供机会，2020年7月，哈尔滨新区推行“校长职级制”改革，实行校长竞聘和职级管理制度，建立能上能下的干部动态管理机制。

“公开选聘只是第一步，如何将学校办好才是关键。”哈尔滨新区管委会成员，松北区副区长、教育局局长王媛说，“新区将干部任用、教师招聘、岗位设置、工资审批等九类20余项由区人社局、区编委办、区组织部等部门移转的事权下放给教育行政部门。我们又把权限下放给学区、学校，实现学区、学校人权、财权、事权的统一，给校长充分的办学自主权。”

“谁有能力谁上，激发干部教师的积极性、主动性和创造性。”哈尔滨新区利民第二中学校长齐全通过公开竞聘走上校长岗位，他用同样的方法选拔学校中层管理人员。