四成海归月收入低于6000元　民企成海归就业最大载体

全球化智库研究一部总监李庆认为，海归创业过程中需要得到政府和社会各方面的支持和帮助。“由于海归群体的特征，他们在不同国家留学毕业的时间不一样，每个国家各个学科的优势也不一样，所以他们回国找工作会碰到一些对接的问题。”他说，国内高校毕业生就业的时候，会有与学校合作的招聘会，就业匹配度会高于海归。“需要政府和社会为海归专门设立更好的平台，比如美国海归招聘会或者英国海归招聘会。”

就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前最渴望获得的四项服务，定向招聘渠道次之。

通过调查发现，在吸引留学生方面，政府应完善的激励保障政策主要有四个方面：提高人才薪酬福利待遇（74.2％）、搭建青年海归交流平台（59％）、建立人才补贴制度（50.6％）、解决户籍住房位（47.8％），其次是创造良好的法治环境（33.4％）、加强知识产权保护（30.4％）。

近半数海归认为竞争力高于国内学生　与家人团聚是回国主因

调查显示，绝大多数海归认为，海外留学经历对生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力以及专业知识和技能都有很大提升，近半数认为创新能力、扩大人脉网络也得到了发展。

对于目前较受关注的校园安全问题，六成以上的海归认为国外的校园安全问题只是“个别案例”“被媒体放大，不值得大惊小怪”，27.4％的人认为“较为常见，要提高防范意识”。