90后升职速度加快　从职场新人到总监级别仅需4年

在徐益峰看来，职场中优秀人才的特质没有特别大的变化。他总结出他们身上的3点特质，首先是自己非常要强，其次不认死理有弹性，聪明且能干，然后心态开放，不会非常孤傲。

“第一，毫无疑问，学习能力是非常重要的，现有的技术再好，可能也迭代不过阿尔法狗（机器人），所以必须要持续不断迭代自己；第二，拥有一些软技能也很重要。即使做互联网创业，也需要团队，所以沟通、交流、合作，我觉得都是非常重要的通用技能。”王迪说，无论是在小企业还是在大公司，都是如此。

不过，另一些人认为，自身感受与大数据透露的消息并未同步。“我没感受到。”在职场打拼4年的陈妮反问，“升职速度加快，谁说的？”

去年进入一家事业单位工作的林涵也表示，按自己的职业性质，晋升表现在职称上，这依赖于“发论文，做项目，熬年头”。“单位里的前辈介绍，从入职到评上中级职称，大概需要10年吧。”林涵说。她觉得这种评价体系非常稳定，短时间内应该不会有什么变化。

5年前，陈琪本科毕业，进入一家企业做人力资源管理。“公司说要打破职级考核，但是还没落实，所以晋升暂停一年多了。”她连续用3个“没有”，强调自己并没感受到90后晋升速度加快。