调查：五成受访者称所在企业有“加班文化”

调查显示，48.4％的受访者每周至少加班一次，其中19.4％的受访者每周加班两三次，5.2％的受访者几乎天天加班。44.7％的受访者每月加班一两次，仅5.5％的受访者从不加班。46.6％的受访者加班大多是被迫，33.6％的受访者加班大多是出于自愿，19.8％的受访者表示说不好。

福建省某县级公安局基层公务员吴杰（化名）说，派出所有突发任务的话会加班，没有的话一般不加班，具体要看个人所在部门和在部门里负责的工作。“我自己的工作强度相当大，经常加班。比如我和一个同事曾负责为每家每户贴二维码门牌，那段时间就要天天加班”。

关于加班的原因，调查显示，46.6％的受访者是因为要完成超负荷的任务量，40.5％的受访者表示加班时长是绩效考核的指标之一，36.9％的受访者是由于经济压力大，想多挣加班费，28.8％的受访者是因为有职业晋升压力，为了给领导留下好印象，24.3％的受访者是为了更好地完成工作，主动加班。

调查中，50.7％的受访者称所在的企业有“加班文化”，30.5％的受访者觉得没有，18.9％的受访者表示不好说。

北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜表示，国家对劳动者工作时间有明确的规定，但现在加班现象很严重。“一方面可能是企业给的工资比较低，很多员工靠加班拿加班费，这个现象在制造业比较多，比如很多农民工如果不拿加班费，工资就很低。另一方面，有的企业不给加班费，但是企业里已经形成了‘加班文化’，特别是在创业时期”。