中国青年报 2018-03-29 06:52
“现在很多企业，特别是民营企业，加班给钱的比例是比较低的。原因很多，比如工会制度不健全、员工诉求难以得到表达等。”赖德胜认为，员工和公司之间要完善沟通机制、谈判机制和诉求表达机制。“工会是能够代表员工利益的，企业建立工会、员工加入工会，这是一个比较好的保障员工利益的途径。政府可以进一步施压、检查，看看各个企业是否真正在实施这个制度”。
要让员工科学合理地工作，调查中，58.8％的受访者建议企业进行科学的工作统筹、人员分工和流程规划，44.6％的受访者建议在企业层面建立健全工时协商机制，43.0％的受访者建议压缩一些不必要的“文山会海”，34.6％的受访者建议在行业层面科学制定劳动定额和工时，30.7％的受访者建议在立法层面明确界定“过劳”，25.1％的受访者认为员工应勇于对过度加班说不，25.1％的受访者希望落实带薪休假，19.8％的受访者呼吁人们重视生活和工作的平衡，19.1％的受访者希望处罚侵犯员工休息权的用人单位。
赖德胜表示，企业应该有社会责任意识，在追求利润的同时，应该保护员工合法权益，给员工长期发展的空间。
受访者中，一线城市的占36.1％，二线城市的占46.7％，三四线城市的占16.7％，其他的占0.5％。
中国青年报·中青在线记者 王品芝 实习生 吴淑斌 来源：中国青年报 （ 2018年03月29日 07 版）
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