调查：五成受访者称所在企业有“加班文化”

50.7％受访者称所在企业有“加班文化”

53.0％受访者认为过度加班损害员工身心健康，不利于企业长远发展

加班在当下职场非常常见。有的上班族在该休息的时间依然在工作，更有企业将加班文化作为企业文化的一部分，鼓励员工加班。

上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1980名上班族进行的一项调查显示，50.7％的受访者称所在企业有“加班文化”。53.0％的受访者认为过度加班损害员工身心健康，不利于企业长远发展，44.1％的受访者认为过度加班会降低工作效率，让员工患上“拖延症”。58.8％的受访者建议企业进行科学工作统筹、人员分工和流程规划，44.6％的受访者建议企业建立健全工时协商机制。

46.6％受访者加班是因为要完成超负荷任务量

刘佳亮（化名）在北京一家公司做程序员，有时候一周五天工作日，每天都会加班。他对记者说，在公司，加班没有加班费，但有时候加班的项目会有提成。

就职于深圳某互联网公司的徐惠（化名）平时偶尔会加班。据她介绍，公司每个部门的加班情况不同，她所在的部门不是公司的核心部门，而且自己做事效率比较高，所以加班的情况比较少。但有的部门工作量超负荷，事情做不完，就只能加班完成。“比如我们公司做产品的同事就会比较辛苦，因为出新产品的频率太高了，每个产品都需要多方面跟进，加班是常态。有一个同事去年5天的年假都没有休完，因为请一天假要用好多时间来补上休假期间的工作，还不如不请假”。