调查：五成受访者称所在企业有“加班文化”

58.8％受访者建议企业进行科学工作统筹、人员分工和流程规划

刘佳亮说，他所在的公司大部分员工都得加班。“如果是工作没有完成，那可以加班。但如果是因为领导决策做得不好，导致大家加班做无用功，那就不能接受了。不过，作为员工虽然心里不满，工作还是得继续做”。

调查中，42.9％的受访者认为加班对自己的影响是消极的，22.6％的受访者觉得是积极的，25.8％的受访者表示不好说，8.7％的受访者觉得没有什么影响。

“我不反对加班，但是加班应该是为了完成可负荷范围内的工作量，或者是员工自己觉得有额外可以改进的地方去主动加班，加班不能成为常态。”徐惠说，现在有的公司在给员工安排工作量的时候，把加班时间也算在里面，但在员工轮休、发放加班费等方面又不能按规定落实。

调查显示，53.0％的受访者认为过度加班损害员工身心健康，不利于企业长远发展，44.1％的受访者认为会降低工作效率，让员工患上“拖延症”，37.1％的受访者认为“加班文化”可以为企业创造更多价值，35.3％的受访者认为这是侵犯劳动者合法权益，34.6％的受访者认为长期透支运行，很难形成正向的上班文化，30.6％的受访者认为应急性的临时加班可以，但加班不应成为一种常态。