网红主播跳槽背后有哪些“说法”：违约金怎样评估

平台与主播关系怎样认定

记者梳理发现，当下主播和平台之间的关系大致可以分为三种：

一是主播与直播平台签订了分成协议，即主播拥有直播权限，可以在平台进行直播表演，并获取一定的礼物、打赏所带来的收益。同时，主播不受直播平台规定的劳动时间、劳动总量等管理约束，也不从事直播平台安排的其他劳动任务。

二是主播成为直播平台的签约艺人，接受平台方的一系列劳动规章制度的约束，在获取有保证的经济收入的同时需要承担对应的职责任务，包括直播时长、内容质量、粉丝数量、直播活跃度等多重标准的考核。

三是主播与直播经纪公司或公会签订分成合作协议，由经纪公司或公会对主播进行全方位打造，同时经纪公司与各家直播平台做深入合作，培养孵化主播。

那么，在这三种关系中，哪种关系构成劳动关系？

对此，中国传媒大学文法学部法律系副主任郑宁分析称，认定直播平台与主播构成劳动关系，需要满足二者之间存在经济和人身依附关系两个条件。经济关系是指主播提供劳动，直播平台给予报酬；人身依附关系是指主播的劳动时间、内容、方式等受到直播平台规章制度或具体管理行为的约束。符合以上两个条件，主播和直播平台之间构成劳动关系。

“就第一种及第三种情况而言，主播与直播平台之间不存在人身依附性，主播独立性强，因此，这两种情况不构成劳动关系；就第二种情况来说，主播提供劳动，直播平台给付报酬，同时受到直播平台的管理，存在人身依附性，因此构成劳动关系。”郑宁说。