网红主播跳槽背后有哪些“说法”：违约金怎样评估

“主播和平台在合同条款中关于不属于劳动关系或雇用关系的‘认识’，并不能作为认定是否为劳动关系的唯一依据。如果主播在合作的实施过程中，具有符合劳动关系要件的事实，且这种事实也是双方的合意，如主播承担竞业限制义务的事实，就是构成从属性的要件。故认定劳动关系与否，应当判断有无符合劳动关系要件的事实。”王全兴说，对平台与主播之间所谓“合作关系”的性质，认定劳动关系与否，都有一定理由。

如果构成劳动关系，劳动者可以依据劳动法维护自身权益。那么，如果不构成劳动关系，主播还能够有效保障自己的权益吗？

对此，郑宁说，在一些情况下，虽然主播与直播平台不构成劳动关系，但是主播与直播平台存在合同关系，主播可以根据合同法的规定维护自己的合法权益。主播与直播平台存在合同关系，合同遵循平等、自愿、诚信原则，双方可以协商确定合同内容，一方认为存在欺诈、胁迫、显失公平、重大误解时可以向法院或者仲裁机构请求撤销或者变更合同。合同当事人也可以在合同中约定违约金，一方违反合同约定时，另一方可以请求违约方支付违约金以及其他承担责任的方式。

跳槽违约金应怎样评估

主播是直播平台的核心资源，平台间猎挖的竞争态势也会影响主播的价值。在直播平台之间的激烈竞争中，主播的身价也不断被抬高，甚至出现虚高的情况。同时，一些网红主播认为走红是凭借自身的能力，但平台则认为给主播投入了包装、宣传、策划乃至宽带资源。因此，有些网红主播在跳槽时，往往被直播平台要求赔偿高额违约金。就近几年的情况看，违约金数额不断提高。可是，违约金该如何评估？