黑土地，如何留住“金种子”

黑土地，为何难留“金种子”？记者在采访中发现，造成人才流失既有自然条件、薪酬待遇等“硬件”短板，也有就业环境、发展空间等“软件”影响。

“客观地说，这些年来学校的核心专业因为有着国内顶尖的事业平台支撑，所以人才队伍比较稳定。但其他非核心专业的通用学科人才流失则比较严重，有的被南方高校挖走、有的去了一些大公司。” 哈尔滨工程大学人力资源处副处长吴雷告诉记者，“离职的老师大多是为了获得更好的待遇、更优的环境和更高的平台。黑龙江在薪资待遇方面和南方发达城市相比，差距还是比较大的。”

虽然在深圳工作要面对诸如房价高企等挑战，但荣津坦言他作出决定时几乎没有犹豫。“深圳城市氛围好、经济发展快、周边城市群发达，更重要的是工作平台大、发展环境好。职业生涯是一场长跑，我当然愿意选择在跑道更长、更宽的地方起步。”荣津说。

老工业基地技术技能人才短缺，给经济转型带来较大压力

种好“黑土地”，没有好把式怎能行？

技术人才流失的问题，让中国一重集团人力资源部副部长辛勇很头疼。

这家总部位于黑龙江齐齐哈尔市的大型央企，目前正全力推进改革创新，发展势头良好，但在这关键当口上，却出现了技术人员的较大缺口。“技术人员是我们公司目前流动最主要的群体，特别缺土木、能源装备、冶金技术等方面的人才。”辛勇告诉记者，“就拿2016、2017年来说，技术人员占总离职人员的80%，还都是工作3—5年的中坚力量。虽然每年都引进优秀毕业生，但技术人员年龄两极化越来越突出。预估每年还会有100人左右的缺口。”

“短期来看影响企业脱困攻坚的进度，长期来看不利于人才梯队建设，影响企业长远发展。”辛勇无奈地说，东北地区特别是非省会城市，生活水平和待遇无法留住、吸引人才。“虽然我们做了不少工作、下了不少功夫，但一味提高待遇不仅企业承受不了，也会导致同地区其他企业更难招到人。”