黑土地，如何留住“金种子”

中国一重面临的技术人才流失困境，也可看做是黑龙江当下人才结构性短缺的一个缩影——

据黑龙江省委组织部和省人社厅联合编制并发布的《黑龙江省重点产业（行业）急需紧缺人才目录（2017—2018年）》显示，专业技术人才最为紧缺，占56%，技能人才占27%，经营管理人才占17%。不难看出，专业技术人才和技能人才占据了黑龙江重点产业（行业）急缺岗位的绝大多数，这对于当下正着力改造提升“老字号”、深度开发“原字号”、培育壮大“新字号”，实现转型发展的黑龙江而言，无疑带来较大的人才压力。

“2016年外流人口中有80%外出务工经商，其中企业主群体和专业技术人员一共占45%。”田雨表示，农民工的流动属于城市化发展正常现象，但技术工人和高素质创业人才的外流已经引起劳动力结构变化，应当引起重视。

种好“黑土地”，得有好把式。记者从黑龙江省人社厅等部门了解到，黑龙江省积极实施高技能人才培养工程，并出台了相关政策意见。比如结合黑龙江省重点产业对高技能人才的需求，实施急需紧缺高技能人才培养项目，对参训人才给予培训补贴；比如支持省内规模以上企业全职引进技能人才，给予企业一定补贴等。据统计，截至2016年底，黑龙江有技能人才152.1万人，其中高技能人才46.6万人，分别比2011年底增长4.9%和20%，对于技能人才有效供给不足的情况有一定缓解。