黑土地，如何留住“金种子”

激发活力、打造平台，为“金种子”提供最合适的土壤

“结合省内发展实际，加大改革力度，创造更好的用人环境和氛围，让人才不仅能留得住、还能引得来。”田雨说，“当务之急是要根据不同类型人才的特点，聚焦技术人才、科技创新人才、大学生人才和企业管理人才等，实施分类引导策略，为人才提供施展才华的事业平台，重点盘活人才存量，积极吸引人才增量。”

“当前，黑龙江人才外流情况仍不容乐观，对于转型发展带来了不小压力。目前本省的人才政策已较为全面，但仍有加强的空间，应针对老工业基地振兴发展所急缺的人才制定更加精准和有吸引力的政策。” 黑龙江省政协委员潘洋说，黑龙江地处边远地区、高寒地带，与发达省份相比各方面条件都处于劣势。现阶段国家对于黑龙江支持力度很大，包括资本、资源等生产要素都有倾斜政策，但在人才政策的支持上还有待强化。“希望国家能在人才政策上加大倾斜力度，包括工资待遇、住房医疗、科研项目、职称评定等方面，使更多优秀人才能够来到这片黑土地上耕耘，推动黑龙江振兴发展、老工业基地转型升级。”

“最近全国各地掀起了‘抢人大战’，一些城市发布了很多人才政策。黑龙江的人才政策也有着自己的特点。”总部在哈尔滨的安天网络安全技术有限公司相关负责人认为，应当发挥好黑龙江本地战略新兴产业和龙头企业的作用，加强对高质量毕业生的留用和培养工作。“我们认为这比向全国招贤纳士更具备可行性和长远的价值。”