没时间交男友、看电影 这些裸辞理由“扎心”了

“为什么平常提出需求的人那么多，一到组织活动却没了人影。”很多工会干部也对尽心组织相亲活动却收效甚微的状况颇为困惑。一位机关工会干部道出了自己的心声：“我们经常被喊作老阿姨，工会里年轻人太少了，我们不知道年轻人的想法、喜欢的形式，做出来的活动总有代沟。”

就组织职工看电影方面，也有一些企业工会的创新做法被职工点赞。“我们单位是发电影卡，可结合自己的时间、想看的场次，在网上预订。”在北京某央企工作的邓润宇觉得这种方式便捷又人性化。

理由：“没有加班工资，上班无期限”

支招：要调研摸排情况、积极组织协商

“每天早9点上班，晚9点下班，每周工作6天。”这样的“996”工作制在一些民营单位并不少见，特别是在一些互联网公司早已成了默认的行规。

“如果再考虑通勤， 以北京市平均52分钟的通勤时间、19.2公里的通勤距离来算，很多人实际上是‘8106’的上班模式，早上8点出门，晚上10点到家，一周6天。”北京某互联网公司一位程序员向记者抱怨，虽然身体常常不堪重负，但看着办公室灯火通明，同事们还在加班，自己很难按时下班。

《劳动法》规定，实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，加班不是没有前提条件、时间限制和待遇要求的，要经与工会和劳动者协商。此外，延长劳动者工作时间应当支付报酬。

今年1月，广东珠海人社局公布一则案例，珠海某公司因赶制订单，违法延长职工加班时间，平均达100小时以上，最长达147小时，但鉴于该企业就加班事先与工会和员工协商，未强迫加班，并能足额支付加班工资、积极配合劳动部门调查，因此人社局决定只对该企业予以罚款处罚。