没时间交男友、看电影 这些裸辞理由“扎心”了

“每月加班超过36小时为超时加班，即使职工自愿并支付加班费也违反了劳动法规。”广东一名工会干部表示，不少企业和职工认为，只要付了加班费、职工自愿，就是合法的，实际上这种认识是错误的。劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。因此，超时加班是违法的。

“职工很少因加班维权，因为争议标的额小，取证困难。”这名工会干部建议，工会要在日常工作中调研摸排劳动者加班情况，了解他们所想所盼，积极与企业协商，表达意见，更好地保障劳动者权益。

理由：“没时间旅游”

支招：要在协商带薪年休假中起桥梁作用

“工作7年，只休过1次年假。”在日化行业做销售的李先生告诉记者，按规定他每年可以有15天年假，但随着业务指标越来越难完成，同事今年几乎没有休年假的。而一到部门统计带薪休假率时，“没休过假的也会‘习惯性’签字，以保证90%以上的带薪休假率”。

社科院近日发布的《休闲绿皮书：2017～2018年中国休闲发展报告》也印证了这一现象。报告显示，在带薪休假方面，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”。