组合拳打造高端人才“洼地”这个园区“智力引擎”动力强劲

“一把手”管 构建人才工作新格局

人才就好比一粒优良的种子，要想让这粒种子落地、生根、成长、结果，政策的呵护必不可少。

在新疆维吾尔药业有限责任公司研发中心，一身白大褂的副总经理兼总工程师尹海龙，正与同事们讨论着研究成果。这位有着浓重湖北口音的药学博士，已经在新疆工作生活7年了。

尹海龙带领团队获得了3个产品临床批件、1个申报临床受理通知书、6个中亚国家的注册批件、4个产品的中药保护批文等，承担了国家级、自治区级、市级科研项目10余项，申请专利30项，参与发表论文6篇。

尹海龙先后入选新疆维吾尔自治区高层次人才引进工程、新疆维吾尔自治区天山英才人才计划和青年博士计划，申报成为乌鲁木齐市“尹海龙创新工作室”带头人，其带领的维吾尔医药科研团队入选新疆维吾尔自治区2020年天山创新团队。同时，尹海龙享受到了乌鲁木齐高新区（新市区）高层次人才子女就学政策的扶持，这也解决了他的后顾之忧。

作为乌鲁木齐市科技创新的主阵地，乌鲁木齐高新区（新市区）始终把人才工作摆在突出位置，坚持人才工作“一把手”工程。该高新区积极发挥由区委书记为第一责任人的人才工作领导小组和人才管理改革试验区建设领导小组的统筹协调作用，在园区及重点企业设立20家人才工作联络站，延伸人才工作触角，形成了“人才工作领导小组+人才工作联络站+人才联席会议”的人才工作新格局。