组合拳打造高端人才“洼地”这个园区“智力引擎”动力强劲

搭建平台 创新活力竞相迸发

除了政策激励，科学选人、用人、培养人也属于乌鲁木齐高新区（新市区）人才工作的范畴。

2018年7月，新疆“丝路之星”国际人力资源服务产业园正式挂牌，这也是新疆首家人力资源服务产业园。目前，该产业园已有科锐国际、安拓国际、智联招聘、天坤国际等36家企业入驻，并与猎聘、BOSS直聘等建立了良好合作关系。

为做强新疆“丝路之星”国际人力资源服务产业园，乌鲁木齐高新区（新市区）健全市场化、社会化的人才管理服务体系，吸引高端人才猎头、职业教育、灵活用工、人力资源外包等专业化服务机构入驻该产业园。

在高新人才大厦，全疆首家人才测评中心也于2019年4月投入运行，已对在乌鲁木齐高新区（新市区）工作的1100余名人才进行了测评。

乌鲁木齐高新区（新市区）还实施了人才安家工程，建设人才公寓172套，并配备必备的生活家具和电器，设施齐全可拎包入住；同时，修订完善《人才公寓管理办法》，解决人才创新创业后顾之忧。

乌鲁木齐高新区（新市区）党委常委、组织部部长桑建刚表示，他们围绕现代服务业这个支柱产业和生物医药与大健康、新一代信息技术、新材料3个主导产业，从“引、育、用、留”四个方面积极构建人才工程系统，形成了品牌效应。乌鲁木齐高新区（新市区）全面掌握区内现有高层次人才总量、结构、专业、分布等情况，不断完善以新疆维吾尔自治区高层次人才引进工程和天山英才人才计划为骨干、以乌鲁木齐市红山人才计划为支撑、以乌鲁木齐高新区（新市区）“天山火炬”科技领军人才引进工程为基础的高层次人才开发格局。乌鲁木齐高新区（新市区）根据经济社会发展对人才提出的新需求及新变化，以“高低结合、统筹兼顾”为原则，对现有人才引进、培养、服务、激励4个方面的15条人才优惠政策优化整合，进一步完善人才政策体系。

“我们还将依托新疆‘丝路之星’国际人力资源服务产业园，夯实人才大数据统计基础构架，以人岗匹配技术为驱动，建立全疆人才资源市场供求监测体系。”桑建刚说。

作为全疆首个人才管理改革试验区，乌鲁木齐高新区（新市区）将继续完善人才管理机制，大力推进政府、企业与科研院所的深入合作，逐步打通人才发展通道，让“智力引擎”更加强劲，让各类人才的创新活力在这里竞相迸发。(记者 朱 彤)