资本欲结束烧钱游戏　共享经济平台加速合并引垄断争议

社保未能全覆盖成发展难题

业内普遍认为，共享经济促进了隐性就业和自由职业者的规模化发展，这种非传统雇佣的劳动关系，脱离了社会保障安全网。若以传统的社会保障政策、劳动法律关系等套用到共享经济新就业形态，既可能使政策无法落地，也可能无法有效保护劳动者。

一是面临劳动保障问题。国家信息中心分享经济发展报告课题组表示，各类共享平台与个体劳动者不是传统雇佣关系，现行法律政策与司法实践对此种劳动关系界定还不清晰。平台企业对个体劳动者不承担社会保障责任，一旦在劳动中发生伤害却没有合理的救助渠道，容易引起平台企业与个体劳动者之间的纠纷。

“阿姨来了”总裁助理杨顺骥说，平台很有意愿给予一定支持，把这些灵活就业者都纳入社会保障体系。但这些从事家政的服务者集中在40－50岁左右，外地人居多且文化程度相对比较低，不愿意缴纳个人承担的社保，平台能承担的很有限。

二是遭遇税收负担难题。业内相关调研显示，以各类创意设计、生活服务分享平台为例，平台开具营业税的税基是平台上发包方与接包方交易的交易额，而不是平台企业抽取的佣金等，造成了平台企业的开票收入远远大于实际收入；而个体劳动者税率高于存在劳动合同的劳动者。