劳动力市场供需变化　扩招十八年大学生就业十二变

第七，人力资本对起薪的影响显著，学历层次越高月起薪越多，体现了人力资本的价值。

博士生的起薪最高（2007年除外），硕士生次之，本科生名列第三，专科生的起薪处于最低位置。以2017年为例比较各学历层次的差异，并以专科生的起薪为对照组，则本科生的起薪是专科生的1.5倍，硕士生是专科生的2.7倍，博士生是专科生的3.4倍。

第八，就业的总体满意度显著提高。

在这8次调查中，“非常满意”和“满意”两项的合计比例在总体上呈现出上升趋势，从2003年的44.7％上升至2015年的80.8％，2017年略微下降，为79.2％。“不太满意”和“很不满意”两项的合计比例在2005年至2015年期间呈现出显著下降的态势，从12.6％降至1.7％，10年间下降了超过10个百分点。2017年略有回升，但是上升幅度很小，仅上升了1.8个百分点。

第九，适度教育的比例总体呈现上升趋势，从2005年的57.9％上升至2017年的69.5％。

过度教育比例总体呈现下降趋势，但是过程略有波动，最高点是2013年的26.0％，最低点是2017年的14.2％。教育不足的比例不存在明显的变化趋势，在这8次调查中，平均比例为16.5％。数据表明，大部分高校毕业生落实的工作与其学历层次比较匹配，而且匹配度越来越好。