劳动力市场供需变化　扩招十八年大学生就业十二变

第十二，离工作越“近”的因素对就业的影响越大。

在各种就业影响因素中，毕业生认为工作能力、工作或实习经历、求职技巧等与就业直接相关的因素最重要，“工作能力强”在8次调查中均排在第一位；“有相关实习和工作经历”在最近的7次调查中均排在第二位；“了解职业要求及特点”和“了解自己，扬长避短”等两个因素是在2007年以后新增加的，这两项在2017年的调查中排在第七位和第四位。“形象气质好”在最近3次调查中的排位比较靠前，分别排在第五、第七和第六位。“应聘技巧好”在8次调查中在第四至第八位之间浮动。

热门专业、学校类型、学习成绩等与高等教育直接相关的因素处于中游位置，亲朋好友、性别、户口、送礼买人情等与社会资本、人口特征相关的因素最不重要。2017年，“亲戚的帮助”“拥有就业地户口”“性别为男性”“送礼买人情”等排在最后5位，这表明我国高校毕业生的就业市场比较规范。

高校、政府和大学生如何应对就业新趋势

课题组认为，上述实证研究结果，对于实施更加积极的就业政策、创造更多适合大学生的就业岗位、提高就业质量具有重要的现实意义：

第一，高校应加大就业服务力度，提高就业服务水平。特别是在职业规划、求职技巧、实习实践等方面给予学生更加细致具体的指导，进一步完善就业信息网络建设。