职场争锋：谁嗓门大谁得利？

同事们私下都觉得可笑，珠姐工作虽然认真负责，但论业务水平真没法跟现在的大学毕业生比，再说了评上先进也就几百块钱奖金，至于争得头破血流吗？但珠姐就能天天跑去领导办公室告状，述说自己的优秀和敬业，抱怨主任的偏心等，闹得上下皆知。

叶琳听闻，恨不得把奖金奖状扔给珠姐，不要得了。大领导也被烦得不行，后来把主任叫过去批了一通，说他连个普通员工都搞不定。此后，第二年起，珠姐妥妥的年年先进。

整天地闹，领导不给她点颜色看看？叶琳偶尔跟朋友吐槽，朋友觉得不可思议，“这种人，在我们公司不被开了也早被挂起来了，闹就不分项目给你，大家靠项目奖金吃饭的，没项目就被架空啊。”

叶琳觉得，会哭的孩子能不能拿到糖吃，也要看整体环境，跟单位的规章制度、领导的能力性格等都有关。像他们那个单位，很多时候是“人治”，领导强硬，下属就安静，领导欺软怕硬，有人就敢豁出去，“像一场博弈，拿捏与被拿捏。”

在叶琳这里，因为领导层总爱息事宁人，又没有明确的解决方法，对工作的负面影响还是很明显的。叶琳觉得自己早已没有刚毕业那几年的干劲儿了。“不争不抢不邀功，领导对你的评价就是听话、好用两个词，不去争，也许就得不到提拔——反正提拔了你还是埋头干活儿嘛。最后就是会哭的不断索取，不会哭的失去积极性”。