职场争锋：谁嗓门大谁得利？

但何时折腾，如何折腾，这是一门学问。沈宇为自己的绩效考核争取高分，OK，　为自己部门争名额，也是好事。但领导们认为沈宇过于看重一些可有可无的小利益，缺乏管理者应有的大气。“公司选拔人才有一套规范的制度，不仅要看个人业绩，更要考虑团队协作，员工配合度，组织调动能力还有群众基础。制度面前人人平等，不是你争抢就能抢下来的。”这番谈话对沈宇触动很大，他开始反省自己的工作方式和方法。

最近一段时间，公司上下对沈宇的评价有改变，部门同事觉得他变踏实了，做事更注重整体效率的提高；别的部门的人觉得沈宇没有那么咄咄逼人，团队协作顺利了很多；领导们觉得他成熟稳重，管理上有大局观，部门业绩也更上一层楼了。

林蔚　来源：中国青年报