警惕！“留白”的劳动合同里留的多是“坑”

建筑业存在层层转包现象，一些企业用工不够规范，导致签订“留白”的劳动合同的情况更容易发生。

临近元旦，在福州市长乐区滨海新城附近的一处在建工地上，记者见到了46岁的河南籍钢筋工李天淦。17时，他和工友准点下班。离开脚手架后，他们一起去签领了当天500元的工资。

和不少工人一样，李天淦的劳动合同是由老乡帮忙和劳务派遣公司签的。合同上写了什么，他不知道也不在乎：“这个月干完这个项目，下个月说不定就走了，只要钱能拿到手，谁还在乎合同空不空白。”在李天淦看来，每天能收到当天的工资、拿到钱，才最踏实。

记者采访了建筑行业多家劳务派遣公司后发现，不少工人和李天淦的想法一致。

“3年前，一名小工每天工钱300元。现在学徒一天就要350元，钱还必须当天结，工人收不到钱，第二天就不来了。”福州市一家劳务派遣公司人事主管陆霖透露，近年来有经验的建筑工人成了“香饽饽”，年轻建筑工人是稀缺资源，劳动力市场逐渐从买方市场转向卖方市场，签不签合同、怎么签合同不再由劳务派遣公司一方说了算。

据了解，不少建筑行业的劳务公司愿意与当地稳定从业、长期合作的“老工人”签订劳务派遣合同。但由于劳动力价格连年上涨，工人常主动要求合同中劳动报酬一栏“留白”处理。