警惕！“留白”的劳动合同里留的多是“坑”

“按照合同，丁翠竹的劳动合同是和派遣公司签订的。在派遣过程中，实际用工单位不能直接开除或辞退被派遣员工。但这家劳务派遣公司已经倒闭，所以案件陷入了僵局。”福州市职工服务中心法律援助律师傅继林表示，中心的法律咨询窗口每年都会接到2～3起类似争议，但由于当事人大多无法自证确为空白劳动合同，最终多数职工难以维权。

“在劳动争议中，无论是计算社保，还是追讨欠薪，抑或是工伤认定，首先要确定的就是劳动关系，而劳动合同是确定劳动关系的重要依据。”朱柏涛表示，一些劳动者较多关注实际到手的钱，而忽略了劳动合同中的条款，使得其在维权中陷入“有理说不清”的困境。

有关部门须加强监管

对企业而言，签订“留白”的劳动合同表面上让企业赚了“便宜”。“但实际上，这种行为不仅无法降低企业的违法风险，还会影响其稳定用工。”朱柏涛告诉记者。

他以社保条款处留白举例，一旦发生纠纷，即便单位在空白处自行补填“系劳动者自愿放弃缴纳社保”，但因其内容违法，往往被判无效。“类似的情况屡见不鲜。”朱柏涛说。

记者从福州市总工会日前组织的一项问卷调查中了解到，参与调查的1350名一线工人中，有37.4％的受访者表示“迫于就业压力，会签订‘留白’的劳动合同”，31.8％的受访者表示“身边有人签订了‘留白’的劳动合同”，只有11.4％的职工表示“会投诉企业的违法行为”　。