警惕！“留白”的劳动合同里留的多是“坑”

而在与“临时工”签订合同时，劳务公司也倾向于将合同中的时间、工资、休假等信息处留白，以便日后发生劳动纠纷尤其是出现工伤时随意修改，获得更有利于企业的协商空间，降低其违法用工成本。

企业任意“填空”或致工人权益受损

“不仅是建筑行业，现在很多劳务派遣公司都与劳动者签订‘留白’的劳动合同，而且空白的部分更专业，也更隐蔽。”在福州市某公司人力资源经理薛斌看来，“留白”的劳动合同是不少劳务派遣公司降低用工风险的选择。

记者了解到，一些用人单位时常和劳动者签订两份劳动合同。一份合乎法律规范，用来应付检查；另一份关键信息空白，遇有劳动纠纷或将结束劳动关系时，就按照有利于企业的标准“填空”。

薛斌告诉记者，由于劳动者已经在合同上签字，因此后期维权时，他们常因无法提供权益受损的有效证据难以维权。

福建谨而信律师事务所律师朱柏涛和记者分享了一个案例：从事外墙高空清洁的“蜘蛛人”朱某，在一次作业中从高处跌落，造成腰部以下瘫痪。直到申请工伤赔偿时，他才发现当初与劳务派遣公司签订的是空白劳动合同，原本每月1.3万元的工资在合同中“打折”为不足1700元，这导致其工伤待遇大大缩水。

丁翠竹的遭遇也是一例。直至记者发稿时，丁翠竹都未能拿到赔偿金。