警惕！“留白”的劳动合同里留的多是“坑”

为降低违法用工的风险，一些企业常在劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等劳动合同必备条款处留白，方便任意“填空”。劳动者往往因法律意识不足或迫于就业压力在这样的“空白劳动合同”上签字，导致自身权益得不到保障，日后或陷入“维权难”。

前不久，江西籍保洁员丁翠竹与福州一家企业的3年劳动合同期满。其间，她因调休被人事部门认定为旷工并遭辞退。申请劳动仲裁时，她才发现，3年前她与单位所签订的劳动合同中关键条款留有空白，如今该合同上盖的是另一家劳务派遣公司的章，且收入一栏所填数字比实际收入少了近一半。

《工人日报》记者在调查中发现，丁翠竹的遭遇并非个例。为达到少缴社保、逃避工伤责任等目的，一些企业常将劳动合同中劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等必备条款处空白不填，待劳动者签订合同后再“填空”。劳动合同中这样的“留白”使得劳动者在维权时困难重重。

拿着这样一份“留白”的劳动合同，丁翠竹来到福州市职工服务中心的法律咨询窗口申请法律援助：“当时我们30多个保洁阿姨一起入职，她们都能证明，我们不是劳务派遣工。现在这家劳务派遣公司倒闭了，我应该怎样申请赔偿？”

工人：“只关心钱拿到手，不在乎合同空不空白”