国企市场化选聘试点今年扩容

记者了解到，在市场化选聘的同时，薪酬改革也开始启动。2016年国务院国资委推进工资总额周期制、备案制管理试点，22户试点企业职工工资与经济效益的匹配程度优于中央企业整体情况。23个省级国资委在所监管一级企业探索内部市场化薪酬分配机制，合理拉开收入分配差距。

一位权威人士告诉记者，作为本轮国企改革的重要组成部分，推进市场化选聘国有企业经营管理者，是国有企业人事制度的重大改革，也是国有企业领导人员管理体制机制的重大转变。“建立职业经理人市场化选聘的体制机制，包括什么样的职业经理人是优秀的职业经理人，如何鉴定其资质资格，他们的业绩如何评价，薪酬如何确定等问题。”他说。

多位接受记者采访的企业负责人表示，我国国有企业负责人(职业经理人)应该逐步尝试从市场招聘，薪酬也应该根据市场来确定，用更高的薪酬留住人才，让企业进入“高薪——人才——高利润”的良性循环，同时现代化的“法人治理结构”和高度透明化的“选用人体制”，也将缓解社会舆论有关国企薪酬的争论。

中国交通建设集团股份有限公司董事长刘起涛表示，人才对于任何一个企业都非常重要，特别是创新型人才更为稀缺。随着改革的不断深入、国有企业分配机制的完善，国有企业也可以留住更多人才。