国企市场化选聘试点今年扩容

新华经参研究院、国资委研究中心共同发布的《2016国企改革发展年度报告——探索中国特色国企改革之路》也建议，要按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬的原则，推进市场化选聘经理层、职业经理人和薪酬差异化改革试点，建立健全与劳动力市场基本适应、与经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，加快建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度，进一步建立中央科技型企业股权和分红等激励机制。

国家行政学院教授张孝德则向《经济参考报》记者表示，下一步要给职业经理人创造环境，让国企专注于经济职能，减少附加的政治职能，把和政府的交易成本降到最低，使国企全身心地面对市场竞争。