“隐孕入职”背后的困境　单位和职工都在担心什么

由于之前一直在证券公司工作，开始找工作时，佳佳接到的面试通知少说也有六七次，但一次都没成功。佳佳坦言，有些面试确实是因为自己的资历、经验不符合用人单位的需求，再加上她处于已婚未孕的状态，所以面试后基本都没有下文。佳佳告诉记者，几乎每次面试，用人单位都会问及自己的婚姻、生育状况。而让佳佳感触最深的，是2015年11月的那次面试。“2015年11月，我接到深圳一家证券交易所的面试通知，见面详谈后，面试的人坦率地告诉我，他们对我各方面的条件都很满意，唯独我处于已婚未孕的这个状况让公司有所顾虑。公司怕我工作一年半载后就开始休产假，更何况根据当地的相关规定，在深圳产假最长可休200多天，这让公司不得不考虑用人成本。”最终，佳佳没能如愿进入这家证券交易所工作。

据记者调查，像佳佳一样有过类似经历的人不少。她们在招聘面试时，各方面条件都符合用人单位的需求，但因为用人单位担心她们在短期内会有生育需求，最终没有向她们敞开大门。

针对这种现象，有网友指出，法律保护女性的劳动就业权，用人单位基于法律规定不会明确表示不录用女性，以免陷入纠纷，但招聘过程中，用人单位却不可能不考虑用人成本。有网友戏称，在招聘过程中，用人单位完全可以用性别以外的其他理由拒绝录用女性。这无疑让女性的就业之路更加荆棘丛生。而宁波的孙女士在招聘时隐瞒自己怀孕的事实，主要原因也是为了确保自己顺利进入公司，规避这种隐性歧视。