“隐孕入职”背后的困境　单位和职工都在担心什么

在互联网行业从业多年的程序员小俊告诉记者，与其他行业相比，在互联网公司工作的繁忙程度本就甚于其他企业，而为了节约用人成本，通常都是一个萝卜一个坑，有时候甚至一个人干着好几个人的活儿，工作太多，经常得加班才能完成。最近，小俊所在的互联网公司准备扩大规模，正在四处招兵买马。他告诉记者，他们不愿意招聘年龄偏大、工作年限特别长的职工，除非工作能力特别强。“这样，就可以规避一些来了就准备生孩子的职工。”小俊告诉记者。

当然，企业并非将育龄妇女都视为“洪水猛兽”，佳佳告诉记者，那家面试她的证券交易所面试官就对她表示，他们可以接受女职工在公司工作两三年之后生孩子、休产假，但对于佳佳这种，已经工作一段时间，又处于已婚未孕阶段，可能会在一年半载内要孩子的职工，他们不愿意冒这种风险。而佳佳也坦言，“我可以理解他们的顾虑，毕竟企业是以营利为目的的。”

企业也有自己的难处。据媒体报道，深圳某国企招聘专员曹小姐刚招了一名女职工，面试时对方回答近两年绝对没有生孩子的打算，但一被录用就说“哎呀不好意思，我意外怀孕了”。“又没人干活了！这时名额满了不能再招人，也不能开除。”企业对此深感无奈。

“面对隐孕入职的女职工，按照法律规定，用人单位不能解除劳动合同，但用人单位却可以吸取教训，都这样干（“隐孕入职”）会不会让用人单位在日后招聘时加强对招录女性的戒备心呢？”身为一名工龄刚满两年、不安现状、有跳槽打算的职场女性，小秋在接受记者采访时表达了自己的担忧。小秋和她所在的用人单位签订了五年期限的劳动合同，她告诉记者，她想在合同到期后换个工作，但因为害怕到时候换工作因为已婚未孕的身份会遭人“嫌弃”，她准备接下来这几年先生孩子。