“隐孕入职”背后的困境　单位和职工都在担心什么

支持孙女士一方做法的网友还表示，孙女士选择“隐孕入职”只是一种消极的维权，也是迫于无奈，法律应该支持这种做法。还有人撰文为孙女士辩护，认为隐孕既不违法，也不涉及所谓诚信问题。

中国法学会婚姻家庭研究法学会副会长李明舜认为，法律并未规定怀孕的妇女不能工作，是否可以休产假与在用人单位工作的时间长短也没有关系，因此，从法律角度而言，孙女士的做法没有可指责的地方。但他认为，孙女士隐瞒怀孕的事实，这种不诚信行为应该受到谴责。但他同时指出，孙女士之所以隐瞒怀孕的事实有一定的社会原因，担心坦承怀孕一事用人单位会拒绝录用她，也情有可原。

中国人民大学残疾人权益保障法律研究与服务中心副主任、妇女权益保障法专家、法学博士李静指出，法律并没有规定怀孕的人不能找工作，是否怀孕与找工作没有任何关系，用人单位也根本无权过问，是否怀孕属于个人隐私。如果是法律所规定的限制或禁止孕妇从事的工作，用人单位也应该明确。同时她认为，孙女士的行为绝对不算就业中的失信。

企业也有自己的难处

而站在企业的角度，有人认为，企业招工的目的是要为企业的生存发展和获取经济效益招徕优秀人才与称职职工。如果女职工都像孙女士一样，对企业的日常运行和发展将产生重大的不利影响。企业要生存就必须追求利润最大化，女职工在休产假期间，工资津贴样样发，工作却没人做，还不能辞退，很多刚刚起步的小微企业无法“负重前行”。这些都让企业在招聘用人时不得不慎之又慎。