让人工智能变得像HR一样“思考”

评委团成员之一，阿里巴巴大文娱招聘专家周晓磊认为，在大规模地从海量简历中选人方面，机器人和人类的差距几乎可以忽略不计，AI机器人更能够提升整体的招聘效率。

机器人在筛选简历的速度上远超人类，这已不是什么新鲜事。据报道，今年3月，在北美著名猎头公司SourceCon举办的一场行业竞赛中，一个基于人工智能对求职者进行筛选评级的机器人“Brilent”，仅用了3.2秒，就从5500份简历中筛选出了合适的候选人，精确度在参赛者中位列第三。这个团队基于成员在Facebook时积累的数据结构化处理和细化领域匹配经验，利用AI技术，将符合“人岗匹配”的求职者进行排序，让HR从机械、繁琐的简历筛选中解脱出来，能够更聚焦于后续的面试选择流程。

高精度人岗匹配：让人工智能学习HR怎么做招聘

今年6月，戴科彬宣布，猎聘要通过大数据以及人工智能方面的探索，进一步提升招聘效率，丰富招聘生态；9月12日，创新工场董事长、CEO李开复在“2017中国人工智能峰会”上表示，人工智能要真正做到取代人力，还需要有充分的数据量以及精准的场景作为前提。

从简单的职位信息罗列分类，到基于大数据挖掘的人岗匹配系统，近几年，已经有不少全行业在线招聘企业通过数据积累，形成了自己的“人才库”。在此基础上，依据简历信息或职位要求，进行人和职位的匹配，已经成为现阶段人工智能技术在招聘领域的主要应用。