让人工智能变得像HR一样“思考”

一位专注于消费品行业中高端人才的猎头顾问对中国青年报·中青在线记者坦言，尽管每天需要频繁变换关键词搜索人才库的简历、打十几个电话与候选人联系，但这一过程所需要的随机应变等带有鲜明社交属性的专业沟通经验，是人工智能难以达到的。

“越是高端的人才、重要的高管职位，企业的HR越慎重，越需要专业的猎头对接。”北京亿聘世纪管理咨询公司总经理王广元也提出，诸如对产品经理等职能岗位的候选人，还要通过产品设计思路等软性指标进行考量，“这对于机器来说是一个弱势”。

戴科彬指出，“人工智能不能马上替代猎头，供需双方数据不足是根本原因。”他提到，人岗匹配对招聘平台所掌握的求职者数据，以及企业方提供的需求描述均提出了较高需求，加上招聘的动态性和灵活性，在完善智能产品的同时，“人的因素在人工智能招聘中有着不可替代的作用。”

在时下的秋招季中，面对批量涌入求职端的应届生和供需不平衡的校园招聘市场，单艺期待，未来，AI技术可以通过分析市场职位的供求数据、挖掘企业的个性需求，提前给予适合应届生的就业指导，拓宽他们的眼界和选择范围，让企业和应届生的需求更高效地匹配。