中共中华全国总工会党组关于十九届中央第四轮巡视整改进展情况的通报

（53）坚持党管干部原则。加强分析研判和动议环节工作，优化调整民主推荐程序。充分发挥党组集体领导和把关作用，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，对部分专业性强的岗位，在加强综合分析研判的基础上，探索开展定向推荐。全面统筹班子配备与干部调整工作，印发《全国总工会党组贯彻落实〈2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉措施》，起草落实纲要工作情况的报告并做好责任分工。与省级党委组织部门就地方工会干部配备问题进行沟通，做好省级工会领导班子协管工作。

统筹做好干部选育管用各个环节工作。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则，突出政治把关，扩大选人视野，落实好干部标准，优化考核考察，推进干部交流。贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，从严审核把关，深化选人用人工作监督。贯彻落实党中央《关于加强党的领导、为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知》和中央组织部《关于坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神在打赢疫情防控阻击战中积极主动履职有效发挥作用的通知》，起草《全国总工会党组关于动员党员干部和基层党组织在打赢疫情防控阻击战中积极主动履职有效发挥作用情况的报告》。

抓好干部教育培训工作。围绕落实“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”，加强地方工会主席及领导班子成员培训，在全国工会干部教育培训网举办新任省级工会主席“学习贯彻党的十九届四中全会精神”专题网络培训班。印发《2020年全国总工会干部培训计划》，加强专业能力提升培训。适应疫情防控形势、基层实际需求，采取线上线下相结合等多种形式，继续推进教育培训资源向基层下沉。召开加强工会干部教育培训工作座谈会，深入研讨推动师资交流培养、推进课程教材互鉴、推广改革创新做法，推进工会系统干部教育进一步整合资源、加强合作、优势互补、全面提高。对贯彻落实《干部教育培训工作条例》、《2018—2022年全国干部教育培训规划》和《2019—2023年全国工会干部教育培训规划》情况进行总结梳理。

（54）严格按照原则、标准、程序、条件、资格选拔任用干部。贯彻《干部选拔任用条例》，严格落实“凡提四必”、“廉政双签字”和“不得提交会议讨论的八种情形”等规定，对破格情形从严审核把关。