35岁未婚育职业女性职场“生死线”？

只为欣赏自己的企业工作

在过去换工作的过程中，RR也发现某些企业的岗位会在年龄上作要求：“社会普遍认为女性应该更关注家庭，为之投入更多精力和时间，且产假也会令用人单位有所考虑。”

RR同时发现，外企通常都不会明确设置界限，甚至他们在婚育问题上的关注点根本不是你放多少假。RR回忆，之前有位老板是丹麦人，他告诉RR，去年丹麦媒体讨论得很热烈的一个话题，就是男人是不是也应该放产假，这样才能男女平等。

经过一系列观察后，RR决定把简历更多地投向企业文化较开放的外企或者大型私有企业。RR的职场经历其实跟很多在外企担任重要职位的人员有一个共同的特点——Ta们大多数人一生不只做过一份职业，也都有过不被老板喜欢的时候，但Ta们的成功在于：不为那些不欣赏自己的人工作，努力展现自己，让真正欣赏自己的人发现自己。这也应了通用电气CEO伊梅尔特那一句话：“一个好的工作应该同时吸引头脑、心灵和钱包”。

HR支招

涂熙（《人力资源新手成长手记》、《乐乐当了主管－人力资源新手的蜕变》作者，曾任职IT、互联网等公司的HR主管、经理等职位，目前在一家金融机构从事人力资源管理工作，有近十年人力资源工作经验和累积。）