35岁未婚育职业女性职场“生死线”？

“像RR这样有着丰富的职业经历和社会阅历的职场女性现在其实越来越常见，但她还有一个更加重要的特点是：虽然外在的变化很多，很频繁，但是不变应万变的是她一直牢牢把握着自己的核心竞争力。

针对这样的职场人，在未来的职业发展中，不但可以到一家全国性或全球性大型集团下稳步发展，也可以到一家成立时间并不太久但有发展前景的初创企业中发展，找到赏识自己的老板，将多年的工作经验和经历真正充分地发挥出来。当然，如果RR想到BAT类型的公司发展也未尝不可，但很重要的一点就是要懂得制度化和灵活性的并存，打破自己的思维限制，才能真正把传统行业中的精华和互联网的新兴方式融合起来。”

HR问答

Q：求职中如何将年龄和婚育状况带来的影响降到最低？

A：单身其实从另一个角度来看未尝不是一个优势，无后顾之忧，可以融入狼性环境中。但对于不少企业来说，会考虑年龄家庭等因素，除了招聘时对年龄作出限制，甚至还会把还在婚育年龄中但未婚未育的求职者拒之门外。对于这类求职者，首先自己在心理上不要背有思想包袱，毕竟心态年轻才是真的年轻，不断地充实自己、学习新的知识才是硬道理。在具备资历、精力、阅历的情况下，面试时只需要自信地回答说“我可以心无旁骛专注地做好任何工作”，便可以让面试官刮目相看。