35岁未婚育职业女性职场“生死线”？

■新快报记者　梁彧／文

在今年年初智联招聘所公布的《2017中国女性职场现状调查报告》中显示，越来越多的职场女性渴望提升自我，获得个人价值增值以及接受更多的工作挑战。但与此同时伴随着的，却是女性身上越来越重的生育压力。

2017年广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

换句话说，女性可以在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。若加上二孩，足有356天之久。这对企业运作来说，这是他们越来越需要衡量考虑的一个用工风险，这也是很多企业不愿意招聘一个正准备怀孕的女性的原因所在。还有就是在社会观念中，都将生育和照料视作女性理所当然的责任，同时女性还有着沉重的家务负担，而这些，都势必会让女性有所束缚，而无法在同样的时间精力条件下与男性在职场上一比高下，这亦成为了一些企业招聘时限制女性的借口。

当这样的婚育迷思，再遇上“35岁现象”（很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下），让已经过了生育高峰期的35岁＋单身女性，在想要跳槽时，俨然成为职场35岁“生死线”上更危险的一群。