35岁未婚育职业女性职场“生死线”？

因为新公司成立初期，团队正在组建中，米菲每天走进写字楼里之后就是紧张的工作节奏，加上还未能适应新的工作角色，当终于走出办公室时，俨然没有心思在这已经启动了娱乐模式的花花世界里多晃悠了：“每天只想赶紧冲回家，然后继续加班。”

累，但米菲坦言过得很充实，因为她知道，这对于她来说，是个很珍贵的机会，如果错过了，很可能就不会再有了：“在我那12年的工作经历里，有一个升迁部门办事员的机会，当时有两个人竞争，一个是我，一个是一位刚休完产假的同事，当时上司其实更中意我的办事能力，但最后基于婚育情况的考虑，选了后者。”

HR支招

庄春佳（FESCO广东公司人才配置服务事业部总监，拥有12年人力资源项目服务及网络招聘经验，人才测评师、培训讲师、企业咨询顾问）

“我们可以把现在的职场女性大致分为两类，第一类是具备资金实力或拥有自己的公司的，这一类并不需要做过多的职业规划，因为她们有自己非常明确的路要走，第二类就是需要自己在职场中一步一步打拼的，米菲就是属于这一类，虽然她看上去是其中比较特别的个例，但事实上在金字塔的底层，不乏和她一样，完全没有职业规划，在为自己标上了社会中认定的女性角色标签后，一个劲儿地往前跑的职场女性。但实际上，只有时间在前进，其本身的发展则是停滞不前，这就像齿轮一样，原本是怎么转动的，就会一直习惯性地转下去，不会有太大的变化。而在米菲这个年龄才开始做职业规划意义已经不大了，若想要在事业上有所突破，不妨考虑换一个新兴的事业或行业，做新的尝试。”